Ceci est une offre d'emploi (plusieurs postes ouverts) qui s'adresse à tout ceux qui sont :
- diplômés et pas totalement anti-mécanique (oubliez ces terribles moments passés en partiels de MMD, ici c'est du concret et bien plus intéressant)
- actuellement en recherche d'emploi (expression politiquement correcte désignant les chômeurs)
- mobiles pour venir travailler dans le sud-est (notamment sur Avignon)
- pas anti-nucléaire
- dynamiques et ouverts (pendant les entretiens c'est l'élément principal qui va ressortir)
- un peu "agacé" par la rédaction de lettres de motivations bateaux
- d'autres truc mais comme je suis fatigué ça vient pas

Contexte de l'offre : L'entreprise est Davidson Consulting, c'est une société de services ( = boite de prestataires) de 350 employés vieille de 4 ans. La théorie des managers est de faire du recrutement plus basé sur la qualité que la quantité. En pratique ça se traduit par le fait qu'ils ne recrutent pas n'importe qui même si, comme dans la situation actuelle, il y a un besoin urgent d'ingénieurs (en gros il y a une image de qualité auprès des clients qu'il faut entretenir afin de les garder). Dans notre cas, le client est entre autres une entité d'Areva.
Faut pas être rebuté par les mots sociétés de service. Quand on est jeune et qu'on a pas un réseau digne des Arts (et encore, même eux ils ont du mal en ce moment), c'est le meilleur de moyen de faire de l'XP. Et assez régulièrement (c'est le cas de 80% des gars aux études où je bosse) le client débauche le sous-traitant pour le faire travailler directement pour lui.
Concernant les postes ouverts (ceux dans mon services en tout cas) il s'agit de travailler à l'étude et aux justifications mécaniques, thermiques, critiques, ..., d'emballages de combustibles nucléaires. Pas besoin de connaitre parfaitement chacun de ces domaines (moi-même il n'y a qu'en méca que j'avais des bases, et c'était loin d'être ma matière préféré en école). L'important c'est d'être capable d'apprendre assez vite sur le tas. De toute façon pendant les premières semaines du job c'est surtout regarder comment sont fait les précédentes études.
(j'éditerai ce descriptif pour rajouter des détails au besoin)

Si l'offre vous tente, ou si vous souhaitez juste des infos complémentaires, ou si vous n'avez rien compris mais vous êtes curieux, n'hésitez pas à m'envoyer un message privé ou à me passer un coup de fil (j'ai mis mon numéro dans la rubrique eutectique).

La procédure par la suite sera la suivante :
- tu m'envoies ton CV et on fait un entretien totalement informel afin de rentrer un peu plus dans les détails de l'offre et du profil du candidat recherché.
- si ça colle des deux coté (poste intéresser toi, et d'après moi ton profil en adéquation avec poste), je transmets le CV à mon manager en rajoutant pleins de compliment comme quoi t'es un gros bill à potentiel.
- mon manager te contacte pour un entretien téléphonique.
- si ça marche toujours, t'es convoqué pour un entretien avec le client où il faudra envoyer le paté (mais tu aura été super-briefé par des managers)
- et si t'as fait des étincelles, d'ici 1 mois tu signas ton contrat et tu commences.


Rappel : ça ne coute rien de me contacter

Juste quand je finis mon stage...
Si ca c'est pas ma vieille chance habituelle qui remonte !
Je t'envoie mes docs au plus tot !

Lucky star is shining !!!

Ouais, bonne idée, va bosser à Avignon, comme ça on fera une réunion des vieilles géné de la famille à ma prochaine descente là-bas (et ce sera avant le V2-day).